Tento článok poskytuje komplexný pohľad na prílohy k dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s dôrazom na ich význam, obsah a zmeny v legislatíve, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2023. Článok je určený pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí chcú získať jasný a zrozumiteľný prehľad o tejto problematike.
Dohoda o pracovnej činnosti: Základné informácie
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno podľa § 228a ods. Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov).
Povinné náležitosti dohody
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.
Vzor prílohy k dohode o pracovnej činnosti
Nižšie je uvedený vzor prílohy k dohode o pracovnej činnosti, ktorý obsahuje všetky potrebné náležitosti.
Príloha k Dohode o pracovnej činnosti
uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov
Prečítajte si tiež: Nekonečné možnosti šošovicovej polievky
medzi
Zamestnávateľom:
názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a
Zamestnancom:
meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Článok I.Predmet dohody
Prečítajte si tiež: Tipy pre varenie s červenou šošovicou
Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Článok II.Doba a rozsah výkonu práce
Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.
Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . .Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Článok III.Odmena za vykonanú prácu
Prečítajte si tiež: Ako pripraviť pučené zemiaky
Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.
Článok IV.Pracovné podmienky
Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Článok V.Záverečné ustanovenia
Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpis zamestnávateľa
Podpis zamestnanca
Novela Zákonníka práce od 1. januára 2023
Dňa 15. júna 2022 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2023 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 248/2022 Z.
Zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce sa týkajú právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstatná zmena spočíva v tom, že bude možné na sezónne práce (presne špecifikované v prílohe č. Vykonávať závislú prácu možno podľa Zákonníka práce na základe pracovného pomeru založenom pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer. Avšak od 1. 1. 2023 pribudol aj nový osobitný poddruh (subtyp) dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť využívaná pri sezónnej práci vymedzenej v prílohe č. 1b Zákonníka práce.
Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. V zmysle § 223 ods. Z ust. § 223a ods.
Závislá práca a dohody mimo pracovného pomeru
Zákonník práce definuje zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že okrem klasickej pracovnej zmluvy môže ísť rovnako o výkon práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, medzi ktoré v zmysle Zákonníka práce patrí dohoda o vykonaní práce vymedzená výsledkom, dohoda o pracovnej činnosti ako príležitostná činnosť vymedzená druhom práce a nakoniec dohoda o brigádnickej práci študentov. V zmysle § 223 Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (t. j. dohodu o vykonaní práce, ktorej predmetom je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa práce, ako napr. vypracovanie posudku, vykonanie prednášok, školení….a pod., t. j. predmet dohody je viazaný na určitý výsledok činnosti) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (t. j. dohodu o pracovnej činnosti, ktorej predmetom je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa pracovné činnosti, napr. § 85 ods. § 90 ods. § 119 ods. V zmysle rozhodnutia NS SR č.
Rozdiely medzi dohodami a pracovným pomerom
Na základe uvedených dohôd vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Na druhej strane, na rozdiel od pracovného pomeru, nezakladajú uvedené dohody niektoré právne nároky, najmä pokiaľ ide o nárok na dovolenku, nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas, nemožno nariadiť zamestnancom ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Uvedené dohody rovnako nie je možné uzatvárať na dobu neurčitú či uplatniť odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie. I náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti prichádza do úvahy len v prípade nemocensky poistených. Dohody nezakladajú viacero nárokov, čo však nevylučuje, že si účastníci môžu jednotlivé nároky dohodnúť priamo v predmetnej dohode.
Minimálna mzda a dohody
Na dané dohody sa v súčasnosti vzťahuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Vzhľadom na uvedené je zamestnávateľ povinný rešpektovať pri dojednávaní odmeny za prácu na základe uzavretej dohody výšku minimálnej mzdy (t. j. 480 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou/2,759 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, a to s účinnosťou od 1. 1. 2018 v zmysle nariadenia vlády SR č. 278/2017 Z. Podľa zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, s účinnosťou od 1. 1. 2018 v prípade nedosiahnutia dohody sa suma minimálnej mzdy určí vo výške 50 % zo sumy priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predkladá návrh na úpravu sumy minimálnej mzdy. Výška 50 % bola určená s prihliadnutím na odporúčania Medzinárodnej organizácie práce, podľa ktorej by sa minimálna mzda mala pohybovať medzi 40 až 60 % priemernej mzdy.
Konkurenčná činnosť a dohody
V súlade s § 83 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať i inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, a to len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať. Treba mať však na pamäti, že musí ísť o zamestnanca, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorenú pracovnú zmluvu! Z uvedeného vyplýva, že nemôže ísť o zamestnanca s už uzatvorenou dohodou, ktorý chce vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter na základe inej dohody! Na druhej strane, ak chce zamestnanec v pracovnom pomere vykonávať na dohodu činnosť, ktorá nie je konkurenčného charakteru k činnosti zamestnávateľa, nemusí mať písomný súhlas zamestnávateľa.
Stravovanie zamestnancov a dohody
V prípade zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno použiť ustanovenie § 152 Zákonníka práce „Stravovanie zamestnancov“. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách (t. j.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Pracovný pomer možno skončiť dohodou zmluvných strán. § 60 ZP upravuje otázku požiadaviek na právny úkon - dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zmluvných strán pracovnej zmluvy.
Náležitosti dohody o skončení pracovného pomeru
- Forma: písomná (§ 60 ods. 1 ZP neustanovuje „inak je neplatná“, t. j.
- Označenie strán: (zamestnávateľ a zamestnanec) a podpisy (zamestnávateľa, resp.
- Uvedenie, že ide o skončenie pracovného pomeru dohodou: podľa § 60 ZP (t. j.
- Dôvody: ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa má pracovný pomer skončiť z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm.
Návrh na uzatvorenie dohody (na rozviazanie pracovného pomeru dohodou) môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ. Proces ponuky (oferty) na skončenie pracovného pomeru sa spravuje aj príslušnými ustanoveniami Občianskeho zákonníka (§ 43 OZ a nasl., ale platí napr. S otázkou, kto je navrhovateľ (kto dal „ponuku“ na skončenie pracovného pomeru), Zákonník práce spája aj právne následky (pozn. v tejto súvislosti aj Dohovor MOP č.
Dôvody skončenia pracovného pomeru
- Aplikuje sa § 60 ods. 2 ZP: - vymedzenie dôvodov skončenia v dohode, ak to zamestnanec požaduje a ak ide o dôvody podľa § 63 ods. 1 písm.
Príklad: Zamestnávateľ zamestnancovi navrhol skončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2018. Návrh zamestnancovi predložil 23. 2. 2018 s tým, aby sa vyjadril do 2. 3. 2018. V pondelok 26. 2.