Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovných podmienok a má priamy vplyv na ich zdravie a výkonnosť. Zákonník práce a ďalšie predpisy upravujú povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti, ako aj možnosti zamestnancov pri výbere spôsobu zabezpečenia stravy.
Povinnosti Zamestnávateľa pri Zabezpečovaní Stravy
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách v súlade so zásadami správnej výživy. Táto povinnosť vyplýva zo Zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ nemá vlastné stravovacie zariadenie alebo zariadenie iného zamestnávateľa, musí umožniť zamestnancom vybrať si medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov.
Možnosti Výberu pre Zamestnancov od roku 2021
Od 1. marca 2021 majú zamestnanci možnosť vybrať si, či chcú stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, ak im zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení. Ak však zamestnávateľ už má zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok, musí postupovať podľa nej najneskôr do 1. januára 2022.
Finančný Príspevok na Stravovanie: Sumy a Podmienky
Suma finančného príspevku na stravovanie sa rovná sume, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma príspevku je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o stravovaní zamestnancov
Príspevok zo Sociálneho Fondu
Zamestnávateľ môže v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rámec zákonom stanovených povinností. Tento príspevok nie je limitovaný a je považovaný za príjem oslobodený od dane.
Stravovanie Počas Dovolenky a Iných Prekážok v Práci
Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, alebo upraviť podmienky poskytovania stravy. Ak zamestnávateľ poskytuje stravovacie poukážky aj počas dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti, zamestnanci majú právo vybrať si medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom.
Stravovanie Konateľov Spoločností
Pri posudzovaní stravovania konateľov spoločností je dôležité rozlišovať, či konateľ vykonáva prácu na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez neho a či spoločnosť zamestnáva aj iné osoby v pracovnoprávnom vzťahu. Ak spoločnosť nezamestnáva žiadnu inú osobu, nepovažuje sa za zamestnávateľa a nemá možnosť postupovať podľa § 152 Zákonníka práce. V prípade rozšírenia okruhu osôb o konateľa nemá táto osoba právo výberu a zamestnávateľ jej musí zabezpečiť stravovanie vo vlastnej jedálni, v jedálni iného subjektu alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi nie je v súlade so Zákonníkom práce a nemožno ho považovať za príjem oslobodený od dane.
Elektronický Podpis v Dohode o Zrážke zo Mzdy
Dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu, ktorá je zachovaná aj pri použití elektronických prostriedkov umožňujúcich zachytenie obsahu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je vždy zachovaná, ak je dohoda podpísaná zaručeným elektronickým podpisom. Ak je dokument podpísaný len bežným elektronickým podpisom, je potrebné preukázať identifikáciu podpisujúcej osoby a pravosť podpisu.
Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa
Zamestnanec je povinný preukázať úhradu výdavkov na športovú činnosť dieťaťa. Príspevok sa poskytuje len na preukázané výdavky zamestnanca. Ak sú obaja rodičia zamestnanci, môžu si uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie.
Prečítajte si tiež: Legislatíva pre stravovanie učiteľov
Otcovské a Materské Dávky
Otec dieťaťa má nárok na otcovské v rozsahu maximálne dvoch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak si otec uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Zákonné právo na prestávku pre učiteľov