Úvod
Stravovanie pedagogických zamestnancov je dôležitou súčasťou ich pracovných podmienok. Príspevok na stravovanie je upravený v Zákonníku práce a ďalších relevantných predpisoch. V tomto článku sa zameriame na podmienky stravovania pedagogických zamestnancov, povinnosti zamestnávateľa a rôzne formy zabezpečovania stravy.
Právny rámec stravovania zamestnancov
Pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje osobitosti v porovnaní s pracovným časom odborných zamestnancov, príp. ostatných zamestnancov v školstve. Úprava pracovného času pedagogických zamestnancov je obsiahnutá v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), v zákone č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), v nariadení vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (ďalej len „nariadenie vlády o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti“) a v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na obdobie 1. 1. 2023 - 31. 8.
Zákonník práce vymedzuje pracovný čas ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Naproti tomu časový úsek, ktorý nie je pracovným časom, je dobou odpočinku. Za pracovný čas sa nepovažuje cesta do práce ani cesta z práce. Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas zamestnanca podľa Zákonníka práce je najviac 40 hodín týždenne. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa upravuje priaznivejšiu úpravu pracovného času. Pre pedagogických zamestnancov súkromných škôl, súkromných školských zariadení, cirkevných škôl a cirkevných školských zariadení platí pracovný čas podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa len vtedy, ak pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č.
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti stravovania
Zákonník práce v § 152 ods. 4 ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie počas pracovnej zmeny. Túto povinnosť má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho stravovania.
Formy zabezpečovania stravovania
Školy a školské zariadenia majú niekoľko možností, ako zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom:
Prečítajte si tiež: Zákonné právo na prestávku pre učiteľov
- Stravovanie v školskej jedálni: Prevažná časť škôl, školských zariadení, ktoré majú vlastné školské jedálne, zabezpečujú stravovanie v školskej jedálni. Zamestnanci si kupujú stravné lístky za cenu nižšiu, ako je ich skutočná hodnota. Zo skutočnej hodnoty stravného lístka sa odpočítava príspevok zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce a príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu. Väčšina školských jedální funguje na princípe výberu preddavkov, čo znamená, že stravníci si svoju stravu musia predplatiť na mesiac vopred.
- Stravné lístky (gastrolístky): Len v ojedinelých prípadoch zabezpečujú stravovanie stravnými lístkami (gastrolístkami).
- Finančný príspevok: Peňažná forma už pre zamestnanca taká výhodná nie je, pretože takýto peňažný príspevok zamestnávateľ musí zdaniť 19-percentnou sadzbou dane, aj keď ide o povinný príspevok podľa § 152 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z.
Príspevky na stravovanie
Zo skutočnej hodnoty stravného lístka sa odpočítava príspevok zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce a príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu.
Sledovanie pracovného času pedagogických zamestnancov
V príspevku sa venujeme téme pracovného času pedagogických zamestnancov. Pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje osobitosti v porovnaní s pracovným časom odborných zamestnancov, príp. ostatných zamestnancov v školstve. Rozoberieme týždenný pracovný čas. Venujeme sa základnému úväzku, čiastočnému úväzku, ako aj práci nadčas.
Zákonnik práce uvádza povinnosť sledovať prítomnosť pracovníka v práci v evidencii dochádzky, ktorý slúži podklad pre výplatu miezd. U pedagogického pracovníka je tento čas zložený z priamej vyučovacej povinnosti a z ostatnej činnosti, ktorú so schválením riaditeľa školy môže vykonávať aj doma. Musí si teda zapisovať zvlášť v knihe dochádzky základný odpracovaný čas, kedy učí a potom aj evidovať tú inú činnosť?, vrátene prestávky na obed? Lebo nikde som sa prakticky o tom nedočítala, a myslím, že každá škola to robí ináč.
Prečítajte si tiež: Všetko o prestávke na obed
Prečítajte si tiež: Ako riešiť dilemu zmeškaného obeda