Zabezpečenie stravovania zamestnancov je povinnosťou zamestnávateľa, ktorá je upravená Zákonníkom práce. Táto povinnosť má svoje špecifiká a podmienky, ktoré je dôležité poznať pre správne uplatňovanie v praxi. Príspevky zamestnávateľa na stravovanie sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.
Povinnosti zamestnávateľa podľa Zákonníka práce
Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na zamestnávateľa alebo agentúru dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.
Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov:
Prečítajte si tiež: Materské školy a platby za obedy
- Poskytovanie jedla: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby formou stravovacích poukážok.
- Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak nemôže zabezpečiť stravovanie inými spôsobmi.
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie
Výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie upravuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis, konkrétne oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
Príspevok na stravovanie od 1.4.2025
Od 1. apríla 2025 platí suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín vo výške 8,80 eur. Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).
Minimálna hodnota stravovacej poukážky
Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. apríla 2025 je 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).
Prečítajte si tiež: Univerzálne bezlepkové zmesi
Príspevok na stravovacie poukážky
Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Keďže minimálna hodnota stravného lístka je 6,60 eura, tak od 1. apríla 2025 zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,63 eura (55 % z 6,60 eura). Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je zase ohraničená sumou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je od 1. apríla 2025 suma 4,84 eur.
Finančný príspevok na stravovanie
Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,63 eura a maximálne 4,84 eura.
Príspevok zo sociálneho fondu
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ.
Daňové hľadisko
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu je oslobodená od dane z príjmov.
Špecifické situácie
- Pracovná cesta: Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu. Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí cestovná náhrada. Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
- Domácka práca a telepráca: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Rozšírenie okruhu osôb: Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Prehľad súm stravného
Prehľad vývoja súm stravného podľa § 5 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. (§ 8 ods. 1):
Prečítajte si tiež: Nástup/Ukončenie zamestnania cudzinca – Príloha č. 13
| Dĺžka trvania pracovnej cesty v hodinách | 5 - 12 | 12 - 18 | nad 18 |
|---|---|---|---|
| č. 39/2025 Z. z. 1. 4. 2025 | 8,80 € | 13,10 € | 19,50 € |
| č. 211/2024 Z. z. 1. 9. 2024 | 8,30 € | 12,30 € | 18,40 € |
| č. 368/2023 Z. z. 1. 10. 2023 | 7,80 € | 11,60 € | 17,40 € |
| č. 171/2023 Z. z. 1. 6. 2023 | 7,30 € | 10,90 € | 16,40 € |
| č. 432/2022 Z. z. 1. 1. 2023 | 6,80 € | 10,10 € | 15,30 € |
| č. 281/2022 Z. z. 1. 9. 2022 | 6,40 € | 9,60 € | 14,50 € |
| č. 116/2022 Z. z. 1. 5. 2022 | 6 € | 9 € | 13,70 € |
| č. 176/2019 Z. z. 1. 7. 2019 | 5,10 € | 7,60 € | 11,60 € |