Zamestnávatelia na Slovensku majú zákonom stanovené povinnosti týkajúce sa zabezpečenia stravovania pre svojich zamestnancov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto povinnostiach, rôznych formách stravovania a súvisiacich finančných aspektoch, a to s ohľadom na platnú legislatívu a zmeny účinné od 1. januára 2025.
Povinnosť Zamestnávateľa Zabezpečiť Stravovanie
Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnom pomere, teda pracujúcich na základe pracovnej zmluvy.
Kto má nárok na stravovanie?
Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Formy Zabezpečenia Stravovania
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie viacerými spôsobmi:
- Poskytovanie teplého jedla: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení (kantína, jedáleň).
- Stravovanie v zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, teda prostredníctvom stravovacích poukážok (gastrolístkov). Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu (stravovacia karta), s výnimkou prípadov, keď použitie elektronickej formy nie je možné (napr. práca v teréne).
- Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.
Formu zabezpečenia stravovania určuje zamestnávateľ, pokiaľ nie je táto forma súčasťou kolektívnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Strava a zamestnávateľ počas sviatkov
Finančné Aspekty Stravovania
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov. Výška príspevku závisí od formy stravovania a platných legislatívnych úprav, najmä Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z.
Príspevok Zamestnávateľa na Stravovanie (od 1. Januára 2025)
- Teplé jedlo v stravovacom zariadení: Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, maximálne však sumou 4,57 eura na jedno jedlo (čo je 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín).
- Stravovacie poukážky (gastrolístky):
- Minimálna hodnota gastrolístka: 6,23 eura (75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín).
- Príspevok zamestnávateľa: Najmenej 3,43 eura (55 % z 6,23 eura), maximálne 4,57 eura.
- Maximálna hodnota stravného lístka, pri ktorej je celý príspevok zamestnávateľa daňovo uznaným výdavkom: 8,31 eura.
- Finančný príspevok na stravovanie:
- Ak zamestnávateľ poskytuje stravné lístky iným zamestnancom: Výška príspevku je rovnaká ako príspevok na stravné lístky.
- Ak zamestnávateľ neposkytuje stravné lístky žiadnemu zamestnancovi: Príspevok je minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.
Ďalšie Možnosti Príspevkov
Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu. Taktiež môže poskytnúť zamestnanecký benefit z vlastných prostriedkov (nad rámec maximálneho príspevku 4,57 eura), avšak tento príspevok bude pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom len v prípade, že je dohodnutý v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise.
Stravovanie Počas Home Office
V prípade, ak zamestnanec vykonáva prácu z domu (home office), má nárok na stravovanie, ak jeho pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie sumou vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Stravovanie Konateľov a Spoločníkov
Pri posudzovaní možnosti zabezpečenia stravovania konateľovi (spoločníkovi) spoločnosti je dôležité rozlišovať, či konateľ (spoločník) vykonáva prácu pre spoločnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez neho, a či spoločnosť zamestnáva aj inú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.
- Ak spoločnosť nezamestnáva žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažuje sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa a nemá možnosť postupovať podľa § 152.
- V prípade rozšírenia okruhu osôb o konateľa (spoločníka) v súlade s § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi a spoločníkovi nie je poskytnutý v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce, preto naň nemožno aplikovať § 5 ods. 7 písm.
Stravovanie Počas Dovolenky a Iných Prekážok v Práci
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (resp. v internom predpise) rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, alebo upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas čerpania riadnej dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci. V takom prípade majú zamestnanci právo výberu medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie.
Prečítajte si tiež: Zabezpečenie hygieny pri distribúcii mlieka
Prečítajte si tiež: Všetko o prestávke na obed