Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento článok sa zameriava na problematiku výpovede pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca, s dôrazom na aktuálne právne úpravy a praktické aspekty. Od 1. januára 2024 nastali zmeny v pracovnoprávnej oblasti, preto je dôležité byť informovaný o aktuálnych pravidlách.
Právna úprava a princípy
Podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnanec sa nemôže vopred vzdať svojich práv. Ak by sa zamestnanec vopred vzdal svojich práv právnym úkonom (napr. v pracovnej zmluve), takéto vzdanie by bolo neplatné.
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec prejavuje vôľu ukončiť pracovný pomer. Na rozdiel od skončenia pracovného pomeru dohodou, kde je potrebný súhlas oboch strán, pri výpovedi stačí len vôľa zamestnanca. Zamestnanec nemusí svoju výpoveď odôvodňovať, ale môže tak urobiť.
Formálne náležitosti výpovede
Výpoveď zo strany zamestnanca je formálne veľmi jednoduchá, no musí spĺňať dve základné podmienky:
- Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná. Telefonicky alebo ústne oznámená výpoveď nie je platná.
- Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.
Vzor výpovede zo strany zamestnanca
(Môžete použiť tento vzor, ale prispôsobte ho vašej konkrétnej situácii.)
Prečítajte si tiež: Nekonečné možnosti šošovicovej polievky
[Meno a priezvisko zamestnanca]## [Adresa zamestnanca]## [Telefónne číslo zamestnanca]## [Email zamestnanca]## [Názov zamestnávateľa]## [Adresa zamestnávateľa]## Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko zamestnávateľa],
dňa [Dátum uzavretia pracovnej zmluvy] som s Vašou spoločnosťou [Názov zamestnávateľa], so sídlom [Adresa zamestnávateľa], IČO [IČO zamestnávateľa], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Názov pozície].
Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
S pozdravom,
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Prečítajte si tiež: Tipy pre varenie s červenou šošovicou
[Dátum]
[Podpis zamestnanca]
Doručovanie výpovede
Doručovanie výpovede sa vykonáva na pracovisku zamestnanca v mieste, ktoré je určené na preberanie pošty. Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály svojej výpovede. Jeden odovzdá zamestnávateľovi - zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod.
Ak sa výpoveď doručuje poštou, je nevyhnutné zaslať ju doporučene (§ 38 Zákonníka práce) na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. Je vhodné zasielať výpoveď v úradnej obálke s doručenkou (doklad o prevzatí listu). Zamestnanec preukáže deň doručenia zásielky a vie posúdiť začiatok plynutia výpovednej doby.
Výpovedná doba
Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby je:
Prečítajte si tiež: Ako pripraviť pučené zemiaky
- Jeden mesiac: Ak pracovný pomer zamestnanca v čase doručenia výpovede trval menej ako jeden rok.
- Dva mesiace: Ak pracovný pomer v čase doručenia výpovede trval jeden rok a dlhšie.
Nikdy nie je dĺžka výpovednej doby v prípade výpovede danej zamestnancom dlhšia ako dva mesiace, aj keby to bolo dohodnuté v pracovnej zmluve (táto možnosť platila iba do 31. augusta 2011).
Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Príklad: Ak bola výpoveď zamestnanca podaná na poštovú prepravu dňa 26. marca 2012 a bude zamestnávateľovi doručená najneskôr 31. marca 2012, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla 2012. Ak však výpoveď zamestnávateľ prevezme až 2. apríla 2012, výpovedná doba začne plynúť až 1. mája 2012.
Povinnosti počas výpovednej doby
Zamestnanec musí počítať s plynutím výpovednej doby. Ak zamestnanec doručí výpoveď a viac do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu a zamestnávateľ to môže považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Napriek tomu, že zamestnanec po doručení výpovede nenastúpi do práce, jeho pracovný pomer trvá ďalej.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite pre závažné porušenie pracovnej disciplíny aj počas plynutia výpovednej doby, nie je ale povinný tak urobiť.
Ak zamestnanec nedodrží svoje povinnosti počas trvania pracovného pomeru, musí počítať s tým, že zamestnávateľ, ak mu nesplnením povinnosti zamestnanca vznikla škoda, je oprávnený požadovať od zamestnanca výšku preukázanej škody.
Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávateľ je oprávnený za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu, za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň krátiť dovolenku zamestnanca, na ktorú mu vznikol v tomto kalendárnom roku nárok, o jeden alebo až dva dni (§ 109 ods. 3 Zákonníka práce). Zamestnávateľ tak pri skončení pracovného pomeru neposkytne zamestnancovi ostávajúcu časť dovolenky ani mu túto dovolenku nebude povinný preplatiť. Uvedené sa týka aj už vyčerpanej dovolenky, a teda v tomto prípade bude zamestnávateľ oprávnený z poslednej mzdy zamestnanca vykonať zrážku zo mzdy v rozsahu už preplatenej vyčerpanej dovolenky [§ 131 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce].
Ochrana zamestnanca počas výpovednej doby
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce), a teda výpoveď môže zamestnanec podať aj v čase, kedy je dočasne práceneschopný alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod. Taktiež musí zamestnanec počítať s tým, že ak sa v priebehu plynutia výpovednej doby stane dočasne práceneschopným, výpovedná doba sa mu nepredlžuje o túto prekážku v práci. Výpovedná doba uplynie, akoby práceneschopný nebol.
Odvolanie výpovede
Ak si zamestnanec rozmyslí skončenie pracovného pomeru, môže svoju výpoveď písomne odvolať. Odvolanie výpovede je účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním.
Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru
Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce) mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku, za dočasnú pracovnú neschopnosť. Zamestnanec nemusí osobitne žiadať o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky. Patrí mu za ňu náhrada mzdy v deň skončenia pracovného pomeru.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Dohoda nemusí byť uzatvorená písomne, avšak je potrebné sa jednoznačne dohodnúť.
Na základe uvedeného všetky nároky zamestnanca by mali byť uspokojené v deň, kedy mu končí pracovný pomer. Ak teda pracovný pomer na základe výpovede skončí 31. mája 2012, tak aj mzda musí byť zamestnancovi vyplatená v tento deň, a to osobne alebo pripísaná na účet v banke. Zamestnávateľ však spravidla vykonáva zúčtovanie mzdy až nasledujúci kalendárny mesiac, a preto je možné, aby sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na neskoršom vyplatení jeho nárokov. Zákonník práce však ustanovuje, že nároky zamestnanca musia byť uspokojené najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. V takom prípade by pri skončení pracovného pomeru 31. mája 2012 boli nároky zamestnanca vyplatené najneskôr napr. 20. júna 2012.
Odstupné a odchodné
Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak podľa § 76 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce. Preto, ak zamestnávateľ chce alebo je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mohol by aj v prípade výpovede zo strany zamestnanca vzniknúť zamestnancovi nárok na vyplatenie odstupného. Odstupné je potom splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, avšak je možné so zamestnancom dohodnúť splatnosť odstupného aj inak (napríklad v niekoľkých častiach) a v neskoršom termíne.
Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné zamestnancovi patrí vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie odchodné alebo sa inak nerozhodne zamestnávateľ. Odchodné zamestnávateľ vypláca tak ako mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú na jeho výplate najneskôr v najbližší výplatný termín.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Skončenie pracovného pomeru dohodou je ďalší spôsob, ako ukončiť pracovný pomer. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Účinnosť pracovnej zmluvy možno skončiť dvojstranným právnym úkonom - súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, a to k určitému dohodnutému dňu. Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma, avšak ust. § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.
Dohoda musí obsahovať:
- dôvody skončenia pracovného pomeru (ak dôvodmi skončenia sú organizačné zmeny, ak nedochádza ku skončeniu pracovného pomeru z organizačných dôvodov, tak aj vtedy, ak na ich zakotvení do dohody zamestnanec trvá).
Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť alebo viac ako päť rokov, patrí odstupné vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Ďalšie vzory dokumentov
Okrem výpovede a dohody existujú aj ďalšie vzory dokumentov, ktoré sa môžu použiť v pracovnoprávnych vzťahoch:
- Žiadosť o náhradu škody spôsobenej zamestnancom
- Dohoda o hmotnej zodpovednosti
- Žiadosť zamestnanca o vykonanie inventarizácie
- Pracovný poriadok
- Dohoda o zvýšení kvalifikácie
- Dohoda o prehĺbení kvalifikácie
- Vyhlásenie o ručení
- Dohoda o zrážkach zo mzdy
- Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca
- Ponuka uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu nezodpovedajúcej kvalifikácie