Na Slovensku sa neustále diskutuje o rôznych aspektoch pracovného života, od otázok minimálnej mzdy až po zavádzanie nových benefitov pre zamestnancov. Tento článok sa zameriava na niektoré z najdôležitejších tém, ktoré v súčasnosti ovplyvňujú slovenské pracovné prostredie.
Športové poukazy ako nový benefit pre zamestnancov
Od januára 2025 prichádza na Slovensko nový systém financovania športu, zameraný predovšetkým na podporu aktivít detí a mládeže - športové poukazy. Cieľom je uľahčiť rodičom financovanie športových tréningov ich detí, motivovať ich k pravidelnému pohybu a zároveň poskytnúť športovým klubom potrebné finančné prostriedky na rozvoj.
Prečo sú športové poukazy potrebné?
Hoci je športovanie všeobecne vnímané ako prospešné, mnohé slovenské rodiny čelia finančným prekážkam, ktoré im bránia zapojiť svoje deti do organizovaných športových aktivít. Náklady na tréningy, vybavenie a členské poplatky môžu byť značné. Športové poukazy majú túto situáciu zmeniť.
História a súčasný stav športových poukazov
O možnosti zavedenia športových či voľnočasových poukazov sa na Slovensku diskutuje už približne desať rokov. V minulosti sa objavili snahy o ich zavedenie na Ministerstve školstva, ale zostalo len pri zámeroch. V roku 2022 presadil Igor Matovič tzv. krúžkovné, ktoré však nikdy nebolo realizované.
Inštitút športového poukazu existoval v slovenskom právnom poriadku už päť rokov, ale bol dobrovoľný a využívalo ho len málo zamestnancov a zamestnávateľov. Na základe rozhodnutia parlamentu bude od roku 2025 povinný pre vybraných zamestnávateľov.
Prečítajte si tiež: Sprievodca prieskumom trhu pre jedálne
Ako budú športové poukazy fungovať?
S účinnosťou od 1. januára 2025 Zákonník práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa v športovej organizácii zapísanej v registri právnických osôb v športe. Zamestnanec má na tento príspevok právny nárok, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Príspevok je po splnení podmienok oslobodený od dane a odvodov.
Povinnosť poskytovať príspevok sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec musí byť u zamestnávateľa zamestnaný nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov môžu príspevok poskytovať dobrovoľne. Podmienkou je, že dieťa musí byť členom športového klubu najmenej šesť mesiacov a musí mať trvalý pobyt na Slovensku.
Príspevok bude vo výške 55 % vynaložených nákladov na šport dieťaťa, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca do 18 rokov. Ak športová aktivita dieťaťa stojí ročne napríklad 1000 eur, príspevok bude 275 eur.
Reakcie na zavedenie športových poukazov
Po schválení zákona o športových poukazoch sa ozvali zamestnávatelia a ich združenia, ako aj opozičné politické strany, s kritikou tohto kroku. Podľa nich firmy nebudú mať dostatok financií na preplácanie nákladov a je to pre ne veľká záťaž. Argumentujú tým, že si zamestnávateľ môže sumu zahrnúť do daňových výdavkov, čo znižuje firemnú daň z príjmov a vedie k strate pre štátny rozpočet.
Na druhej strane, mnohí rodičia túto iniciatívu vítajú. Mária z Nitry, ktorej obaja synovia sa venujú futbalu, hovorí: "Ceny všade stúpajú a výrazne zaťažení sme aj my rodičia, nielen zamestnávatelia. Aj náklady na šport sú z roka na rok vyššie, preto je každá podobná pomoc ako teraz športové poukazy len vítaná."
Prečítajte si tiež: Ako vypočítať množstvo jedla
Niektorí rodičia však vyjadrili sklamanie, že ich zamestnávatelia s menej ako 49 zamestnancami sa rozhodli dobrovoľne príspevok neposkytnúť.
Prínos pre športové kluby
Finančné prostriedky poskytnuté zamestnávateľmi prostredníctvom športových poukazov majú smerovať priamo na úhradu nákladov v športových kluboch. Tie sa často potýkajú s problémami, ako sú rastúce náklady na energie, prenájmy a nedostatok trénerov. Príspevky od rodičov sa snažia udržať na minimálnej úrovni, čo však bráni rozvoju klubu. S väčším prísunom peňazí sa môžu kluby aktívnejšie rozvíjať.
Jozef Tománek z 1. Judo Clubu Pezinok hovorí: "Zavedenie športových poukazov jednoznačne vítam nielen ako klubový funkcionár a tréner, ale aj ako rodič. Verím, že toto opatrenie bude fungovať. Je dôležité si uvedomiť, že kluby, ktoré sa venujú mládeži, by bez financií od rodičov detí, ktoré u nich športujú, len veľmi ťažko prežívali."
Dlhodobý vplyv na spoločnosť
Zavedenie športových poukazov má potenciál pozitívne ovplyvniť celú spoločnosť. Ide o investíciu, ktorá prináša dlhodobé benefity nielen v športe, ale aj v zdravotnej stránke spoločnosti a pre budúcnosť detí. Môže tiež prispieť k zvýšeniu členskej základne športových klubov a k objaveniu nových talentov.
Prezident Slovenského olympijského a športového výboru Anton Siekel zdôrazňuje, že športové poukazy sú efektívnym nástrojom na podporu zdravého vývoja detí.
Prečítajte si tiež: Gastronomická scéna
Minimálna mzda a jej vplyv na slovenské pracovné prostredie
Ďalšou dôležitou témou je minimálna mzda. Vyjednávania medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľmi o jej budúcoročnej výške sa onedlho začnú.
Aktuálna situácia
Minimálna mzda na Slovensku patrí medzi najnižšie v rámci Európskej únie. Viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Jozef Špirko informoval, že v roku 2023 bola minimálna mzda o 54 eur vyššia v porovnaní s rokom 2022. Išlo o najväčšie navýšenie v histórii Slovenska a prvýkrát sa na ňom dohodli odborári so zamestnávateľmi.
Od 1. januára 2023 tak zamestnanci s minimálnou mzdou dostávali najmenej 563 eur v čistom, čo sa týkalo približne štyroch percent slovenských zamestnancov (asi 217 000 ľudí).
Dve tváre zvyšovania minimálnej mzdy
Analytik inštitútu INESS Róbert Chovanculiak upozorňuje, že zvyšovanie minimálnej mzdy má dve stránky. Pozitívna je zvýšenie príjmu pre ľudí s nízkou mzdou. Negatívna stránka sa týka konkurencieschopnosti Slovenska v rámci EÚ. Ján Košč, socio-ekonomický analytik, vysvetlil: "Hlavne keď sa pozrieme na jej kúpyschopnosť, tak sa v rebríčkoch prepadávame na úplne dno. V Európskej únii sme niekde na úrovni Rumunska, Bulharska a dokonca aj Srbska a Čiernej hory."
Ďalšie dôležité pracovné záležitosti na Slovensku
Okrem športových poukazov a minimálnej mzdy existujú aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú pracovné prostredie na Slovensku.
Zamestnávanie ľudí z tretích krajín
Firmy vo všetkých regiónoch Slovenska môžu zamestnávať ľudí z tretích krajín v zrýchlenom konaní. Doteraz to platilo len tam, kde bola nezamestnanosť alarmujúca. Najviac zamestnancov chýba v zdravotníctve, IT sektore a kamiónovej doprave. Dôvodom je demografický vývoj a klesajúci počet ľudí v produktívnom veku.
Šikana na pracovisku
Šikanovanie na pracovisku je na Slovensku realitou. Takmer 30 percent pracujúcich sa stretlo s nejakou formou šikany a bezmála polovica z nich ju zažila na vlastnej koži. Najčastejšie ide o neustálu kritiku, urážky a zosmiešňovanie. Mnohí pracovníci však nevedia, že majú právo nahlásiť šikanovanie.
Pracovné úrazy
Pracovné úrazy sú ďalším vážnym problémom. Príkladom je prípad traktoristu, ktorý zomrel na poľnohospodárskom družstve, keď ho zavalil balík slamy.
Horúčavy a práca
Počas letných horúčav je dôležité zabezpečiť vhodné pracovné podmienky pre zamestnancov, najmä pre tých, ktorí pracujú v prostredí s vysokými teplotami. Zamestnanci by sa mali obrátiť na zástupcov zamestnancov, ak majú pocit, že ich pracovné podmienky nie sú vyhovujúce.
Prepúšťanie zamestnancov
Energetická kríza a vysoká inflácia ovplyvnili viaceré firmy na Slovensku, čo viedlo k prepúšťaniu zamestnancov.
Zmena zdravotnej poisťovne
Zamestnanci, ktorí zmenili zdravotnú poisťovňu, by mali túto zmenu nahlásiť svojmu zamestnávateľovi do 8. januára.
Sociálna poisťovňa a odvody
Podnikatelia žiadajú vládu o odpustenie odvodov do Sociálnej poisťovne za obdobie pandémie. Sociálna poisťovňa im však rozposiela pripomienky na zaplatenie odložených odvodov.
Zvýšenie miezd a príplatkov
Veľkí zamestnávatelia a odborári sa dohodli na zvýšení miezd a príplatkov pre vyše 200 000 pracujúcich.