Zamestnávanie cudzincov na Slovensku je proces, ktorý si vyžaduje dôkladné pochopenie platnej legislatívy a dodržiavanie stanovených postupov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok a postupov spojených s prísľubom na zamestnanie cudzinca, s osobitným zameraním na štátnych príslušníkov tretích krajín.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín, teda občanov krajín mimo Európskej únie, je na Slovensku regulované zákonom o službách zamestnanosti. Jednou z najčastejších foriem prístupu na slovenský pracovný trh pre týchto cudzincov je zamestnanie na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (VPM).
Potvrdenie o možnosti obsadenia VPM
Zamestnávateľ, ktorý má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, musí najskôr nahlásiť voľné pracovné miesto na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce. Táto povinnosť platí najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM. Pri nahlasovaní VPM je dôležité označiť, že zamestnávateľ má záujem o zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny.
Po uplynutí stanovenej lehoty a v prípade, že sa nepodarilo obsadiť miesto uchádzačom o zamestnanie z domáceho trhu, môže zamestnávateľ vydať písomný prísľub na zamestnanie alebo uzavrieť budúcu pracovnú zmluvu. Následne podá elektronickú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, pričom žiadosť musí byť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Dôležité: Ak zamestnávateľ stanoví pri nahlásenom VPM podmienku ovládania cudzieho jazyka, úrad práce nie je povinný túto podmienku zohľadniť pri výbere uchádzačov, s výnimkou profesií, kde je znalosť jazyka nevyhnutná a okrem úradných jazykov používaných v členských štátoch EÚ.
Prečítajte si tiež: Ryby a ich ideálne zamestnanie
Povinné dokumenty a náležitosti žiadosti
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM musí obsahovať niekoľko povinných príloh:
- Pracovnú zmluvu alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania. Ak ide o dočasné pridelenie zamestnancom, prísľub musí obsahovať aj súhlas užívateľského zamestnávateľa.
- Kópiu dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom (ak si ju úrad vyžiadal).
- Doklad o kvalifikácii cudzinca.
- Cestovný doklad (ak nebol predložený iný doklad totožnosti).
- Čestné vyhlásenie zamestnávateľa o splnení podmienok podľa zákona, ak ide o nedostatkovú profesiu a počet zamestnaných cudzincov nepresiahol 45%.
Podmienky pre zamestnávateľa
Zákon o službách zamestnanosti stanovuje aj špecifické podmienky pre zamestnávateľov, ktorí chcú zamestnávať štátnych príslušníkov tretích krajín. Napríklad, ak ide o zamestnanie s nedostatkom pracovnej sily v kraji, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín z celkového počtu zamestnancov, môže získať potvrdenie o možnosti obsadenia VPM. Do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Lehota na podanie žiadosti o prechodný pobyt
Štátny príslušník tretej krajiny má lehotu 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia VPM na podanie žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania. Po uplynutí tejto lehoty cudzinecká polícia žiadosť neprijme. Pred podaním žiadosti je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém na oddelení cudzineckej polície.
Povinnosti zamestnávateľa po nástupe cudzinca do zamestnania
Zamestnávateľ je povinný do 7 pracovných dní oznámiť príslušnému úradu práce nástup, ukončenie alebo nenastúpenie cudzinca do zamestnania. K oznámeniu o nástupe je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy a kópiu potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania s vyznačením kompletnosti.
Prechodný pobyt na účel zamestnania
Pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí plánujú dlhodobo pracovať a bývať na Slovensku, je určený prechodný pobyt na účel zamestnania. Tento typ pobytu sa udeľuje na obdobie trvania zamestnania, najviac na 2 roky, v prípade sezónneho zamestnania najviac na 240 dní. Prechodný pobyt je možné predĺžiť podaním žiadosti o obnovu.
Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie
Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie je typ prechodného pobytu na účel zamestnania, ktorý sa vydáva na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Zamestnávateľ najprv požiada úrad práce o vydanie potvrdenia a následne cudzinec požiada cudzineckú políciu o prechodný pobyt na účel zamestnania.
Výnimky z povinnosti získať potvrdenie o možnosti obsadenia VPM
Existujú určité kategórie cudzincov, pri ktorých zamestnávaní nie je potrebné získavať potvrdenie o možnosti obsadenia VPM. Ide napríklad o prípady, keď cudzinec:
- Má udelené dočasné útočisko.
- Disponuje trvalým pobytom na Slovensku.
- Má prechodný pobyt na účel štúdia (s obmedzením pracovného času).
- Má prechodný pobyt "Slovák žijúci v zahraničí".
- Má prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny po 9 mesiacoch pobytu na Slovensku.
- Úspešne absolvoval štúdium na strednej alebo vysokej škole na Slovensku.
- Má udelené národné vízum v záujme Slovenskej republiky.
- Má prechodný pobyt ako osoba s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ po 12 mesiacoch pobytu na Slovensku.
- Je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty.
- Je rodinným príslušníkom občana EÚ alebo občana Slovenska s oprávneným pobytom na Slovensku.
- Je žiadateľom o azyl alebo má udelený azyl.
- Má doplnkovú ochranu.
- Študuje na vysokej škole v rámci mobility (s obmedzením pracovného času).
- Má udelený prechodný pobyt na účel vysokokvalifikovaného zamestnania po 12 mesiacoch výkonu práce na modrej karte.
Ďalšie formy zamestnávania cudzincov
Okrem štandardného postupu s potvrdením o možnosti obsadenia VPM existujú aj ďalšie možnosti zamestnávania cudzincov:
- Informačná karta: Pri zamestnávaní cudzinca na základe informačnej karty nie je potrebné získavať potvrdenie o možnosti obsadenia VPM. Zamestnávateľ je povinný informovať úrad práce o nástupe cudzinca do zamestnania.
- Národné vízum v záujme Slovenskej republiky: Umožňuje zrýchlený vstup na slovenský pracovný trh pre štátnych príslušníkov tretích krajín na strategické pracovné pozície.
- Sezónne zamestnanie: Vhodné pre krátkodobé práce, spravidla do 90 dní.
Zmeny údajov na potvrdení o možnosti obsadenia VPM
Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu práce každú zmenu údajov uvedených v potvrdení o možnosti obsadenia VPM. Ak zmenené údaje nemajú vplyv na podmienky, za ktorých bolo potvrdenie vydané, úrad vydá nové potvrdenie bez podania žiadosti, nahlásenia VPM a preskúmania splnenia podmienok. V prípade zmien, ktoré majú vplyv na splnenie podmienok (napr. zmena zamestnávateľa, druhu práce, zníženie mzdy), je potrebné požiadať o vydanie nového potvrdenia.
Oznámenie zmien úradu práce
Zamestnávateľ má povinnosť písomne informovať úrad práce o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Rovnaká lehota platí aj pre oznámenie, ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania.
Lekárska prehliadka
Do 30 dní od vydania dokladu o pobyte musí zamestnanec absolvovať lekársku prehliadku a zamestnávateľ zabezpečí doručenie potvrdenia o zdravotnom stave na cudzineckú políciu.