Pracovný pohovor je často kľúčovým krokom k získaniu novej a zaujímavej pracovnej pozície. Či už ste ostrieľaný profesionál alebo čerstvý absolvent, správna príprava je nevyhnutná pre úspech. Tento článok vám poskytne užitočné tipy a osvedčené rady, ako sa pripraviť na pohovor v personálnej agentúre, znížiť stres a zvýšiť vaše šance na získanie vytúženej pozície.
Príprava začína online
Ešte predtým, ako sa osobne stretnete s personalistom, je dôležité si uvedomiť, že si vás pravdepodobne preverí online. Dbajte na to, aké stopy zanechávate na sociálnych sieťach. Profilová fotografia s nevhodným výrazom môže znížiť vaše šance. Upravte si nastavenia súkromia, alebo si vytvorte profesionálny online profil, ktorý bude reprezentovať vaše kvality.
Prvý dojem je dôležitý
Upravený zovňajšok a oblečenie primerané pozícii, o ktorú sa uchádzate, urobia dobrý prvý dojem. Dbajte na to, aby váš životopis bol úhľadný, chronologický a plný faktov. Zabudnite na prikrášľovanie alebo klamstvá. Personalisti nemajú radi odpoveď "neviem", preto sa snažte vždy odpovedať konkrétne. Radšej sa zamyslite, ako odpovedať, než aby ste povedali, že neviete.
Buďte sami sebou a sebavedomí
Na pohovore nebuďte príliš servilní alebo ostýchaví, ale ani s egom väčším ako generálny riaditeľ. Buďte sami sebou, nepreceňujte sa, ale ani sa nepodceňujte. Majte pripravené odpovede na otázky, prečo ste sa rozhodli pre zamestnania, v ktorých ste pracovali, prečo vás zaujala pozícia, na ktorú sa hlásite, a čo je pre vás v práci dôležité.
Praktické tipy pre úspešný pohovor
- Zistite si informácie: Zistite si meno personalistu alebo recruitéra, s ktorým sa stretnete, a oslovte ho menom. Zistite si, ako sa volá spoločnosť a čím sa zaoberá. Rovnako dôležitý je aj názov pozície, na ktorú sa hlásite.
- Oblečenie: Zvážte, ako sa na pohovor obliecť. Slušným oblečením nič nepokazíte.
- Nebojte sa priznať: Ak ste pohovor nikdy neabsolvovali, priznajte túto svoju "slabosť".
- Motivácia: Ak sú vašou motiváciou peniaze, buďte úprimní.
- Požiadavky: Pozrite si v inzercii, čo zamestnávateľ od kandidátov požaduje. Pripravte sa na to, že sa na to budú pýtať.
- Štandardné otázky: Majte pripravené odpovede na štandardizované otázky ako "aké sú vaše slabé a silné stránky", "kde sa vidíte za 5 rokov", "povedzte nám niečo o sebe".
- Otázky: Sformulujte si otázky ohľadom pracovnej doby, oblečenia, fungovania na pracovisku, kolektívu.
Ako prebieha pohovor v personálnej agentúre
Na začiatku obsadenia pracovnej pozície je prescreening zo strany personálnej agentúry - vytipovanie vhodných uchádzačov. Nasleduje telefonický kontakt, kde si recruiter prejde s uchádzačom pracovné skúsenosti a zručnosti, a rozprávajú sa o základných podmienkach. Ak ich záujemca splní, postupuje do druhého kola, ktorým je pohovor v personálnej agentúre.
Prečítajte si tiež: Príprava steaku zo sviečkovice
Osobný kontakt je vždy vítaný. Kandidát má možnosť spoznať personalistu, ktorý sa snaží nájsť mu lepšie zamestnanie, a konzultant navníma pocity aj motiváciu záujemcu. Konzultant personálnej agentúry tiež kandidátovi poradí, ako správne napísať životopis, motivačný list a ako sa čo najlepšie odprezentovať na pohovore. Dokonca ho na samotný pohovor vie pripraviť.
Čo sa pýtať na pohovore
V závere pohovoru zvyčajne dostanete priestor pre vaše otázky. Neostávajte ticho a majte pripravené otázky dopredu. Ak pohovor prebieha v rámci personálnej agentúry, pýtajte sa na presnú pracovnú dobu, odmeňovanie, pracovné prostredie, organizačnú štruktúru, nadriadených alebo firemnú kultúru. Manažéra firmy či vášho budúceho nadriadeného sa môžete opýtať na náplň práce či vašu zodpovednosť vo firme.
Otázky, ktoré by ste sa nemali báť položiť:
- Plánuje vaša spoločnosť čoskoro uviesť na trh nové produkty alebo služby?
- Ako ovplyvňujú spoločnosť súčasné výzvy v priemysle?
- Aký je percentuálny podiel mužov a žien v spoločnosti?
- Ako sa spoločnosť v rámci svojich možností snaží znižovať environmentálnu záťaž?
- Prečo je pozícia o ktorú sa uchádzam v súčasnosti neobsadená?
- Je možné obzrieť si priestory kde sa práca vykonáva?
- Mohli by ste ma oboznámiť s organizačnou štruktúrou oddelenia, pod ktoré patrí táto pracovná pozícia?
- Ktoré úlohy a kompetencie majú podľa vášho názoru pre túto pozíciu najvyššiu prioritu?
- Ako prebieha prvý deň zamestnanca na pracovisku?
- Ako dlho trvá zaškolenie a kto ním prevádza nového zamestnanca?
- Aké sú možnosti odborného a osobnostného rozvoja na tejto pozícii?
- Sú nejaké znalosti, ktoré by som si mal pred nástupom doplniť?
- Kedy môžem očakávať spätnú väzbu na dnešné stretnutie, prípadne informácie o ďalšom postupe?
Nevhodné otázky na pohovore
Existujú otázky, ktoré sú nevhodné a nemali by mať na pracovnom pohovore miesto. Niektoré z nich zákon považuje za diskriminačné a neprípustné. Medzi ne patria otázky týkajúce sa náboženstva, viery, sexuálnej orientácie, rodinného stavu, detí, tehotenstva, zdravia, dlhov, členstva v odboroch, stranách alebo združeniach.
Ak sa stretnete s otázkou, ktorá preniká do vašej osobnej sféry, pokúste sa zostať v pokoji. Stručne zvážte, či by otázka mohla byť pre danú pracovnú pozíciu relevantná. Ak to tak nie je, môžete upozorniť osobu na nevhodnosť otázky, odmietnuť odpovedať, alebo odpovedať pravdivo alebo nepravdivo.
Najčastejšie otázky na pohovore
Pripravte sa na najčastejšie kladené otázky, ktoré sa týkajú vašich pracovných skúseností, pôsobenia v kolektívoch, úspechov, motivácie a osobnostných čŕt.
Prečítajte si tiež: Lahodné tvarohové koláče
Príklady otázok:
- Čo by o vás povedali vaši podriadení?
- Aké boli silné a slabé stránky vašich nadriadených?
- Ak by som teraz zavolal vášmu nadriadenému a opýtal som sa ho, v akej oblasti by ste sa mohli zlepšiť, čo by povedal?
- Čo sa vám na práci v tomto odvetví páči najviac?
- Ste ochotný pracovať nad rámec pracovnej doby?
- Čo by ste chceli dosiahnuť počas prvých 30 dní / 60 dní / 90 dní na tejto pozícií?
- Nestihli ste niekedy pracovný deadline, ako ste to riešili?
- Preveďte nás vašimi pracovnými skúsenosťami uvedenými v životopise.
- Prečo by sme vás mali zamestnať?
- Ste ochotný pracovať cez sviatky a víkendy?
- Ako by ste komunikovali s nahnevaným alebo rozzúreným zákazníkom?
- Aké sú vaše kariérne ciele?
- Ako by charakterizovali kolegovia spoluprácu s vami?
- Kedy je z vašej strany možný nástup?
- Vo vašom životopise sú časové medzery: Čo ste robili medzi prácou X a prácou Y?
- Aké sú tri veci, ktoré by váš bývalý nadriadený chcel, aby ste vylepšili?
- Pracujete radšej v tíme alebo samostatne?
- Ako dlho si v súčasnosti hľadáte prácu a prečo?
- Ste v tejto dobe zaradený aj do iných výberových konaní?
- Ako pracujete pod tlakom?
- Ako sa viete vysporiadať so zmenami?
- Čo Vás motivuje?
- Kto je Váš mentor?
- Kto je Vaším vzorom?
- Čo vás ráno postaví na nohy a naštartuje?
- Povedzte nám niečo o sebe, čo sme sa nemohli dozvedieť zo životopisu.
- Povedzte nám niečo o sebe.
- Aké sú vaše silné stránky?
- Aké sú vaše slabé stránky?
- Máte nejaký zlozvyk, ktorý by bol pre niekoho iného pozitívom?
- Ako si predstavujete svoju vysnívanú prácu?
- Povedzte nám o vašom úspechu, na ktorý ste najviac hrdý.
- Ako sa vyrovnávate s chybami, kritikou a neúspechmi?
- Kde sa vidíte o 5 rokov? 10 rokov?
- Čo nám viete ponúknuť, čo ostatní kandidáti nie?
- Ste pripravený sa pre pracovnú príležitosť presťahovať?
- Ste ochotný cestovať (služobné cesty)?
- Prečo chcete zmeniť zamestnanie?
- Čo viete o našej spoločnosti?
- Poznáte konkurentov našej spoločnosti?
- Ako ste sa dozvedeli o tejto pracovnej ponuke?
- Aké je meno CEO našej spoločnosti?
- Prečo sa uchádzate o pracovnú pozíciu u nás?
- Na aké otázky som sa vás ešte nepýtal a mal by som?
- Máte otázky týkajúce sa pracovnej pozície alebo spoločnosti?
Behaviorálne otázky
Pripravte sa na behaviorálne otázky, ktoré od vás vyžadujú opísať konkrétne situácie, v ktorých ste museli použiť určitú zručnosť alebo schopnosť. Odpovede by mali poskytovať overiteľný a konkrétny dôkaz o tom, ako ste riešili problémy v minulosti.
Príklady behaviorálnych otázok:
- Opíšte nám situáciu, keď ste museli rýchlo urobiť dôležité rozhodnutie. O čom ste sa rozhodovali? Aké boli výsledky?
- V akej pracovnej situácií ste sa zachovali ako skutočný tímový hráč?
- Boli ste niekedy v pracovnej situácii, ktorá bola eticky sporná? Čo ste robili?
- Pracovali ste niekedy na projekte, ktorý sa musel počas realizácie drasticky meniť? Prečo? Ako ste sa s tým vyrovnali?
- Uveďte nám príklad problému s ktorým ste sa v práci stretli a ktorý ste vyriešiť kreatívne.
- Opíšte nám skúsenosť, keď ste museli úzko spolupracovať s niekým, ktorého osobnosť bola veľmi odlišná od vašej, prípadne vám bol nesympatický.
- Popíšte nám situáciu, kedy ste nesúhlasili so svojím nadriadeným.
- Povedzte nám, ako ste sa domáhali získania informácie od kolegu, ktorý vašu požiadavku nepovažoval za prioritu a nereagoval.
- Uveďte nám príklad, kedy ste prekročili rámec na vás kladených požiadaviek na projekt, na ktorom ste pracovali.
Po pohovore
Po pohovore nezabudnite poďakovať personalistovi za jeho čas a zopakujte svoj záujem o pozíciu. Ak ste neuspeli, vypýtajte si spätnú väzbu, aby ste sa mohli zlepšiť.
Prečítajte si tiež: Ako pripraviť bolonskú