Vysokoškolské štúdium na Slovensku ponúka množstvo výhod, od ISIC karty so zľavami až po dostupné ubytovanie na internátoch a bezplatné denné štúdium. Mnohí študenti si popri štúdiu hľadajú aj prácu, aby si zlepšili finančnú situáciu. Aké sú teda možnosti zamestnania pre študentov denného štúdia a aké podmienky platia pre rôzne typy pracovných pomerov?
Kto je študent z pohľadu pracovného práva?
Pre účely tohto článku sa zameriame na študentov starších ako 18 rokov, ktorí pokračujú v štúdiu. Títo študenti majú v zásade rovnaké možnosti zamestnania ako absolventi.
Možnosti zamestnania pre študentov
Zamestnávateľ môže študenta zamestnať na:
- Trvalý pracovný pomer (TPP)
- Dohodu o pracovnej činnosti
- Dohodu o brigádnickej práci študentov
Prvé dva typy zamestnania sú u študentov menej časté kvôli vyšším daňovým a odvodovým zaťaženiam.
Trvalý pracovný pomer (TPP)
Pri TPP platí zamestnávateľ odvody vo výške 35,2% z ceny práce a zamestnanec 13,4%, plus preddavky na daň z príjmov vo výške 19%. To znamená, že pri hrubej mzde 500 eur (cena práce 676 eur) dostane študent len 420,62 eur.
Prečítajte si tiež: Angličtina: Štúdium na Slovensku
Dohoda o pracovnej činnosti
Podobné daňovo-odvodové zaťaženie platí aj pri dohode o pracovnej činnosti. Rozdiel je v tom, že práca môže byť vykonávaná najviac 10 hodín týždenne a celkovo 350 hodín ročne. Pri pravidelnom príjme platí zamestnávateľ a zamestnanec rovnaké percento odvodov ako pri TPP. Pri nepravidelnom príjme sú odvody o niečo nižšie, pretože zamestnávateľ a zamestnanec neplatia nemocenské poistenie (1,4%) a poistenie v nezamestnanosti (1%). Zamestnávateľ zaplatí 32,8% a zamestnanec 11%.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)
Najvýhodnejšia pre študenta aj zamestnávateľa je dohoda o brigádnickej práci študentov. Na tento typ dohody môže študent pracovať do veku 26 rokov počas štúdia. Priemerne môže odpracovať najviac 20 hodín týždenne.
Výhody DBPŠ:
- Študent si môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur mesačne. To znamená, že platí len 7% na dôchodkové poistenie zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur.
- Pre zamestnávateľa je to výhodné v prípade, ak je odmena nižšia ako 200 eur. Vtedy platí v rámci odvodov len 1,05% (garančné poistenie 0,25% a úrazové poistenie 0,8%) z odmeny.
- Zdravotné odvody sa pri DBPŠ neplatia, pretože ich platí za študentov štát.
- Nad sumu 200 eur zaplatí zamestnávateľ celkovo 22,8%.
Špecifiká pre doktorandov
Doktorandi počas štúdia a vyučovania dostávajú štipendium, ktoré je oslobodené od sociálnych, zdravotných odvodov a dane z príjmu. Zdravotné poistenie za nich platí štát. Problém môže nastať pri zamestnávaní, pretože po dovŕšení 26 rokov už nemôžu pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov a musia si hľadať prácu na dohodu o pracovnej činnosti alebo trvalý pracovný pomer.
Podnikanie počas štúdia (živnosť)
Študent, bez ohľadu na stupeň štúdia, si môže založiť živnosť. Funguje štandardne ako každý iný živnostník, s výnimkou toho, že si neplatí zdravotné odvody, pretože tie platí za študenta štát. Minimálne odvody sa na študentov nevzťahujú. Platiť ich začnú až od tretieho roku podnikania, keďže v roku založenia živnosti a rok za ním minimálne odvody platiť nemusia.
Nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne
Počas štúdia nemá študent nárok na žiadne dávky zo Sociálnej poisťovne, pretože nie je sociálne poistený. To znamená, že študentky nemajú nárok na materskú, len na rodičovský príspevok. Študenti nemajú nárok na nemocenské dávky ani na dávku v nezamestnanosti. Obdobie štúdia sa im neráta do dôchodku.
Prečítajte si tiež: Charakteristika doktorandského štúdia na APZ
Zmeny v Zákonníku práce od 1. marca 2021 (Dohoda o brigádnickej práci študentov)
Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 došlo k zmenám.
Prezumpcia štatútu študenta:
- Zákonník práce zaviedol prezumpciu zachovania štatútu žiaka strednej školy počas letných prázdnin nadväzujúcich na riadne ukončenie štúdia na strednej škole.
- Zároveň platí prezumpcia zachovania štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia počas letných prázdnin nadväzujúcich na riadne ukončenie denného štúdia na prvom stupni vysokej školy.
- Prezumpcia štatútu trvá až do 31. októbra.
Podmienky pre uzatvorenie DBPŠ:
- Zamestnávateľ môže uzatvoriť DBPŠ s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
- Za žiaka strednej školy sa považuje aj osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého roka.
- Za študenta dennej formy VŠ štúdia prvého stupňa sa považuje aj osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého roka.
Povinné náležitosti DBPŠ:
- Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
- Musí obsahovať: dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.
- Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.
- Môže sa dohodnúť spôsob jej skončenia.
- Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka/študenta (okrem obdobia po ukončení štúdia do 31. októbra, kedy sa štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia).
- Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Strata štatútu študenta počas trvania DBPŠ:
Zákonník práce výslovne nerieši situáciu, keď počas trvania DBPŠ dôjde k strate štatútu žiaka/študenta. Národný inšpektorát práce zastáva názor, že podmienky pre uzavretie DBPŠ musí zamestnanec spĺňať po celý čas jej trvania. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na túto dohodu.
Zhrnutie:
- Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium na strednej škole, zamestnávateľ môže využívať jej prácu na základe DBPŠ do 31. októbra.
- Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium v dennej forme VŠ štúdia prvého stupňa, zamestnávanie na základe DBPŠ môže pokračovať do 31. októbra.
- Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba štatút študenta dennej formy VŠ štúdia (napr. po ukončení strednej školy), môže vo vykonávaní práce na základe DBPŠ pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá.
- Rovnako to platí aj v prípade, ak osoba po ukončení prvého stupňa VŠ štúdia nastúpi na druhý stupeň.
- V opačnom prípade je potrebné DBPŠ do 31. októbra ukončiť.
Prečítajte si tiež: Vplyv formy štúdia na prax