V súčasnosti existuje mnoho spôsobov, ako zamestnávatelia zabezpečujú stravovanie pre svojich zamestnancov. Jedným z populárnych benefitov sú aj darčekové poukážky, ktoré môžu zamestnanci využiť na rôzne účely, vrátane stravovania. V tomto článku sa pozrieme na to, ako fungujú darčekové poukážky UP v kontexte reštaurácií a stravovania, a aké sú možnosti a obmedzenia s nimi spojené.
Legislatívny rámec stravovania zamestnancov
Zákonník práce upravuje stravovanie zamestnancov v § 152. Od 1. marca 2021 platia zmeny, ktoré sa týkajú zabezpečenia stravovania. Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, ak vykonáva prácu viac ako štyri hodiny v rámci pracovnej zmeny. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok aj nad rámec zákonného minima, pričom v prípade čerpania sociálneho fondu je tento príspevok vo forme kreditu na stravovacej karte oslobodený od daní a odvodov.
Možnosti stravovania: Poukážky, karty a príspevky
Zamestnávatelia majú niekoľko možností, ako zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov:
- Stravovacie poukážky (kredit): Ide o klasické papierové poukážky alebo elektronické kredity na stravovacej karte, ktoré zamestnanci môžu využiť v reštauráciách a iných stravovacích zariadeniach.
- Finančný príspevok: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ktorý môže zamestnanec použiť podľa vlastného uváženia.
- Stravovanie v stravovacom zariadení zamestnávateľa: Zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň alebo reštauráciu, kde sa zamestnanci môžu stravovať.
- Stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov v reštaurácii alebo jedálni inej spoločnosti.
Dôležité je, aby boli podmienky a možnosti stravovania jasne definované vo vnútornom predpise zamestnávateľa.
Darčekové poukážky UP a ich využitie v reštauráciách
Darčekové poukážky UP sú jednou z foriem benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Tieto poukážky môžu byť použité na rôzne účely, vrátane nákupu potravín a stravovania v reštauráciách. Dôležité je overiť si, či konkrétna reštaurácia akceptuje darčekové poukážky UP ako platobný prostriedok.
Prečítajte si tiež: Darčekové balenie Tatranského Čaju
Karta Edenred a jej výhody
Používatelia karty Edenred s peňaženkou Stravovanie môžu získať Wolt+ členstvo na 3 mesiace zadarmo. Táto karta slúži výlučne na zabezpečenie stravovania a vydáva sa na meno zamestnanca. Doručuje sa priamo zamestnávateľovi alebo na adresu zamestnanca.
Daňové výhody stravných poukážok
Zamestnávatelia si môžu uplatniť do nákladov celých 100 % z hodnoty stravných poukážok na 1 pracovný deň v zmysle Zákona č. 688/2006 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Ďalšie možnosti využitia benefitov a zliav
Okrem stravovania môžu zamestnanci využívať rôzne zľavy a výhody vďaka benefitom od zamestnávateľa. Napríklad:
- Flavie: Zľavový kód EDENRED5 na zľavu 5 % platí do 31. 08. na nákup pracích parfumov na www.flavie.sk. Produkty Flavie sú vegánske a eticky vyrábané, s dôrazom na taliansku excelentnosť.
- Urban Brands: V OC Mlyny Nitra platí kupón na zľavu 30 % do 31. 12. Nakupovať s kartou Edenred Benefits je možné aj na www.urbanbrands.sk. Ponúkajú módu, štýl a svetové značky, ako aj kvalitné batohy.
- Natures Beta glucan: Zľavový kód EDEN11 na zľavu 11 % platí do 31. 12. na www.natures.sk. Pri objednávke nad 80 € je poštovné zdarma. Prípravky obsahujú vysokočistý beta glucan z hlivy ustricovitej a vitamíny pre podporu imunitného systému.
- Plná peňaženka: Zvýhodnené nakupovanie vo viac ako 600 obchodoch cez cashbackový portál.
Prečítajte si tiež: Druhy talianskej šunky
Prečítajte si tiež: Účinky arganového oleja, kozieho mlieka a levandule v darčekových kazetách